mentorprogram

Mentorskap är en relation mellan adept och mentor med inriktning på utveckling

Kvalitén i relationen är avgörande för resultatet. Både relation och faktisk kompetens ska stämma. Det är en tydlig rollfördelning mellan parterna. Mentorn är oftast utomstående, oberoende och frivilligt ideell. Parterna träffas någon timme ca 1 gång i månaden.

Adepterna tar upp det som han eller hon har behov av, tillsammans med andra adepter i liknande situation och tillsammans med en mentor. Mentorn är ett hängivet stöd under en begränsad tid. Mentorerna får perspektiv på sin egen roll och verksamhet samt inblick i annan verksamhet.

Mentorskap leder ofta till goda resultat för både adept och organisation.

Produkter

KIM Mentorprogram^TM, mentorsutbildning och samordnarutbildning. Vi genomför gärna KIM Ledarskap ^TM som inslag i andras mentorprogram. Helhetsperspektiv med KIM modellen som grund
Bok: Bente Kaj Henriksson, 2006, Handbok om mentorskap och mentorprogram i arbetslivet, KIM AB - konkret och rolig handbok.

Våra mentorprogram kännetecknas av

Systemperspektiv - individuell och organisatorisk utveckling är en förutsättning för varandra. Individperspektiv - stimulerar adeptens egen drivkraft.
Organisationsperspektiv - utgår övergripande intentioner med programmet.
Individuell matchning - alltid individuell utifrån adeptens behov.
Både ledarutveckling & verksamhetsutveckling.
Genusperspektiv.
Mentorskapets etik, teori och värdegrund. Unikt är vårt helhetsperspektiv med KIM modellen^TM som grund