Gro Laupsa Holms blogg

KIM human organisation AB är en PARTNERorganisation som certifierar oranisationskonsulter i att använda en teknik/metod/modell kallad KIM modellen. Dessa konsulter äger eller är anställda i företag som KIM AB tecknar licens med för rätten att sälja insatser där KIM modellen används.KIM human organisation AB har nyligt genomfört  företagets årliga kompetens och erfarenhetskonferens. När människor möts och gnuggar sina geniknölar tillsammans uppstår alltid frågor och lärande!

Min vana trogen satt jag med lurar i öronen denna lördag morgon för att lyssna till ett av mina favoritprogram, Spanarna med programledare Ingvar Storm. Spanarna firar 20 årsjublieum och i dag mindes man bla Johan Hakelius första spaning år 2003 som ägde rubriken "Framtiden tillhör de kompatibla" Detta fick min hjärna att gå igång. Mitt fokus är männskligt samspel, ledarskap och ständigt plötsliga förändringar.

Det låter svårt, pretentiöst, teoretiskt, praktiskt och roligt på en och samma gång. Att en organisation utvecklas betyder kanske att ledningsgruppen lärt sig nåt nytt, att systemnivåerna inom organisationen kommunicerar bättre med varandra eller att medarbetarna ökat sin medvetenhet och ställer nya krav? Finns det svar på frågan om vad som egentligen är organisationsutveckling? Finns det kanske många svar på frågan och kanske är svaren varandras motsatser? Vad är det som förändras när en organisation utvecklas? De hierarkiska strukturerna? De ekonomiska förutsättningarna? Maktbalansen?